CVReaderPro structure les candidatures, analyse les offres, priorise les meilleurs profils et prépare des exports propres pour vos recruteurs, vos managers et votre ATS.
200 crédits offerts · Sans carte bancaire · Parsing CV, API ATS, matching CV-offre et rebranding CV.
Profil candidat enrichi, compétences normalisées et informations prêtes pour export.
Uploadez un CV ou une offre d'emploi et voyez comment notre IA extrait instantanément des données structurées. Aucun compte nécessaire pour la simulation.
Mode simulation : Cette démo montre un résultat simulé. Pour obtenir de vraies données structurées de vos documents, créez un compte gratuit et obtenez 200 crédits gratuits pour tester l'API complète.
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La home est reconstruite autour des vrais écrans produit: parsing, structuration, analyse d'offre, matching et exploitation métier.
Chargez un CV manuellement ou recevez-le par vos flux habituels, puis laissez le moteur produire une fiche candidat exploitable.
Chaque offre est convertie en exigences concrètes pour alimenter un matching plus défendable qu'un simple filtre par mots-clés.
Les données extraites restent lisibles par vos équipes et intégrables dans vos fichiers, dashboards ou outils internes.
Exposez les résultats dans votre ATS ou votre stack RH avec des réponses JSON structurées et des traitements automatisables.
La page reprend la logique produit du design de référence mais dans une structure plus lisible, responsive et maintenable.
CV et offres entrent par upload, email ou API sans forcer vos équipes à changer immédiatement leur façon de travailler.
Le moteur transforme les documents en fiches propres, cohérentes et triables sur des critères réellement opérationnels.
Le matching évalue les compétences, l'expérience et la pertinence métier au lieu de se limiter à une simple présence de mots-clés.
Résultats exportables, brandés, anonymisés ou intégrés à votre ATS selon votre niveau d'automatisation.
CVReaderPro fait le lien entre vos CV et vos offres pour produire des classements argumentables, utilisables par un recruteur comme par un manager métier.
Le design d'origine mettait fortement en avant la personnalisation des modèles. Cette version la conserve mais la présente dans une hiérarchie plus claire.
Branding
Sections
Modèles
Cabinets, ESN et équipes RH peuvent industrialiser la présentation des candidats sans repartir d'un modèle Word bricolé à chaque envoi.
La home cible les usages réels les plus fréquents au lieu d'empiler des promesses génériques.
Ajoutez une couche de parsing, matching et normalisation directement dans votre produit.
Réduisez le temps de tri et présentez des profils cohérents, mieux argumentés et plus rapidement partageables.
Rapprochez les compétences de vos consultants et les exigences de mission avec une base plus facilement exploitable.
Standardisez vos revues de candidatures et documentez mieux vos décisions de présélection.
Les preuves de produit restent au centre: écrans réels, conformité visible et bénéfices concrets pour les équipes recrutement.
Le moteur est conçu pour rendre les CV exploitables et structurés à partir de documents réels.
Le produit a été confronté à des formats variés, des scans, des modèles complexes et des workflows métiers hétérogènes.
Parsing, matching, exports et personnalisation sont réunis dans une expérience plus claire pour les équipes recrutement.
“Nous avons intégré l'API CVReaderPro en quelques heures. Elle est devenue un maillon fiable de notre chaîne de traitement des candidatures.”
“En moins d'une heure, CVReader était dans notre process. Des dizaines de candidatures sont désormais anonymisées chaque jour sans friction organisationnelle.”
200 crédits offerts · Sans carte bancaire
Les réponses restent rédigées pour de vrais décideurs RH et produits, pas uniquement pour une optimisation SEO superficielle.
Non. Le parsing est la première étape. La plateforme ajoute la structuration des offres, le matching, la priorisation des profils, les exports et la personnalisation des CV diffusés.
Les flux publics de démonstration acceptent les formats courants comme PDF, DOC, DOCX et TXT. En usage réel, la plateforme est pensée pour traiter des documents variés et des workflows plus larges.
Oui. L'essai gratuit démarre avec 200 crédits offerts, sans carte bancaire, pour vérifier le parsing, les exports et les premiers parcours d'intégration.
Non. L'objectif est de rapprocher compétences, expérience et critères de poste de manière plus lisible qu'un simple filtre textuel brut.
Ils permettent de diffuser des profils présentés selon votre charte, votre structure et votre niveau de détail, sans reformater chaque candidature manuellement.
Oui. La plateforme prévoit des usages API et des exports structurés pour alimenter un ATS, un CRM recrutement ou un workflow RH interne.
